工伤办下来后如何进行后续处理？后续处理中有哪些要点？

当工伤认定办下来后，后续的处理至关重要，以下是一些关键的要点和处理方式：

首先，要明确工伤待遇的具体内容。这通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费方面，需要保留好所有的医疗费用凭证，包括发票、病历、诊断证明等。这些凭证将作为报销的重要依据。

对于停工留薪期，要注意与用人单位协商确定留薪期的时长和工资待遇。一般来说，停工留薪期不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

如果造成了伤残，需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定一次性伤残补助金、伤残津贴等的数额。

在与用人单位沟通时，要注意维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付相应的工伤待遇，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。

下面以表格形式列举一些常见工伤待遇的标准和支付方式：

工伤待遇项目 支付标准 支付方式 一次性伤残补助金 根据伤残等级确定，例如十级伤残为 7 个月的本人工资 工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 各地标准不同，以当地规定为准 工伤保险基金支付 一次性伤残就业补助金 各地标准不同，以当地规定为准 用人单位支付 停工留薪期工资 原工资福利待遇不变 用人单位支付

此外，受伤职工在康复期间，要按照医生的建议进行治疗和康复训练。同时，要注意保存与工伤相关的所有证据，以备可能的纠纷处理。

总之，工伤认定办下来只是第一步，后续的处理需要受伤职工密切关注各项待遇的落实，积极与用人单位和相关部门沟通，确保自己的合法权益得到充分保障。